第767章 同工同酬 (第1/2页)

“招人，去各大高校招人，再搞一个天才培养计划，专门面向各大高校的天才毕业生，不要舍不得钱，更不要舍不得给机会，大胆放权给他们，做技术的嘛，要给他们足够的自由度，你应该明白。”
　　
　　“天才培养计划？”
　　
　　“对，自己培养的更划算也更靠谱，而且可以针对自己的需求量身定制培养计划，比单纯的高薪挖人要强多了，同时还能提升公司的威望，如果能形成一个良性循环，岂不是更好？”
　　
　　王剑想了想，点头，“那要不要赞助一些相关的比赛？现在大大小小的计算机竞赛有很多。”
　　
　　“赞助？”杨磊摇头，“要什么赞助啊，咱们直接举办不行吗？”
　　
　　“咱们举办比赛？差点资格吧？”
　　
　　“要什么资格，有钱就行，奖金给高点，他们给十万咱们就给一百万，他们给一百万，咱们就给一千万，每年一千万砸下去，什么样的高手吸引不来？”
　　
　　“一千万，有点过分了呀老板。”
　　
　　“过分吗？”
　　
　　“很过分，”王剑点头，“国内目前的主流计算机类比赛项目的总奖金也就几十万，一百万就是高的，到五百万级别的，只有国外那些顶级的比赛才有，上千万……在国外都可以竞争第一名了。”
　　
　　“这不就对了？我就是要竞争第一名，就是要打出威风，咱们其他没有，就是有钱，只能砸钱，砸大钱，一千万而已，不算啥，只要能因此而招募到两三个顶级高手，这钱花得就值，何况还有其他方面的收益，例如影响力之类。”
　　
　　王剑的嘴角抽搐两下，“就这也太夸张了，按照国内顶级水平来搞就行。”
　　
　　“不，就按照国际高水平来做，咱们既然要做大做强，就不要那么小家子气，毕竟咱们不缺钱，”杨磊说到这里，豪气干云道：“而且不止比赛，以后咱们的员工待遇也逐渐向国际水平靠拢。”
　　
　　王剑彻底惊了，“啊？老板你知不知道你在说什么？”
　　
　　“当然知道，”杨磊微笑，“但是咱们只要招募外国人，就必须按国际水准给待遇，对吧？”
　　
　　“那是必然的。”
　　
　　“既然如此，同工同酬不是理所当然的事情吗？不能说给国际部的就一万美金，给国内部的却只有一万人民币，这让国内这些员工和管理层怎么想？还怎么激励他们？”
　　
　　“可，可是……”
　　
　　“没有可是，这事儿必须执行，”杨磊不给王剑辩解的机会，“不过现在还不具备那方面的条件，慢慢来吧，毕竟咱们现在连个海外部门都没有，等到有了国外部门之后就可以执行了，先从外派员工开始，一点点提升国内员工的待遇，就算不能真正达到国际水平，也不能差太多，不然连我自己都不好意思当这个老板。”
　　
　　王剑想了想，点头，“好，这事儿我会记下来，不过现在最重要的还是招人，以及老板你说的比赛这事儿。”
　　
　　“嗯，说回比赛，其实咱们可以搞一个系列，从学生到全体从业者，从业余到职业，都可以安排上，反正也花不了多少钱。”
　　
　　

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