第683章 老板你火了 (第1/2页)

杨磊安慰宋芳菲一顿。
　　
　　然后又指点了一些具体的管理小技巧，例如直接从公司内部甚至底层提拔管理层。
　　
　　“开三个就提拔三个，或者提拔两个再从外面招聘一个，哪怕能力有所欠缺，只要勤劳能干就给机会。”
　　
　　“菲总，记住，对下边那些稍微有点野心的人而言，这种机会比高一两个档次的收入更有吸引力。”
　　
　　“中下层的员工想要的其实就两点，突破阶层的机会和稳定的高收入，抓住这两点，就能抓住几乎所有的中下层员工。”
　　
　　“当你可以彻底掌控中下层时，就能反过来拿捏高级管理，公司离不开高级管理，但更离不开那么多中下层员工和管理，没有高级管理，可以从下边提拔，但没有了中下层员工，你就只能招募新人，而不能让高级管理去干基层的活儿。”
　　
　　“治理公司其实和治理国家差不多，高层重要，基层更重要，基层稳定，公司就乱不了，给基层员工以晋升的希望和机会，公司就会一直保持活力，同时用高级管理去管理基层员工，用基层员工拿捏高级管理，这才是王道。”
　　
　　杨磊说了一大堆，还结合悦动体育目前的状况帮宋芳菲做具体分析。
　　
　　道理是道理。
　　
　　实际是实际。
　　
　　只有把道理和实际结合起来才是正确的思路。
　　
　　好在宋芳菲人也聪明，经过这段时间的实践也思考了很多问题，他这么一讲，宋芳菲顿时有豁然开朗的感觉。
　　
　　中午，杨磊和宋芳菲召集全体高管吃了一顿午饭。
　　
　　杨磊请客。
　　
　　包间里笑眯眯地做了个自我介绍。
　　
　　意思很简单，就是告诉这些人，宋芳菲是他罩着的，别搞事儿。
　　
　　只不过没有透露他和宋芳菲的实际关系，只说俩人是老乡兼同学，关系很铁的那种，没有说宋芳菲是他的女人。
　　
　　毕竟他有明面上的女朋友赵晓竹。
　　
　　这种事情心知肚明就好，说出来就太难看了。
　　
　　反正不管什么身份，让这些人知道在宋芳菲之上还有个狠角色。
　　
　　这样，等这些人想搞事情的时候就会认真考虑值不值得。
　　
　　这就叫威慑力。
　　
　　宋芳菲和赵晓竹目前遇到的困难很复杂，但归根结底，可以用威慑力不足这一点来概括。
　　
　　说白了，就是俩人太年轻，能力经验都不足，比较好欺负。
　　
　　现在，杨磊站出来给俩人撑场子，这些难题不敢说迎刃而解吧，也一定会轻松好多。
　　
　　吃过午饭。
　　
　　杨磊直接去羚羊科技。
　　
　　一进公司就问：“老王，安排得咋样了？”
　　
　　王剑笑道：“草稿安排好了，就等老板你过目，要是不满意还可以调整。”
　　
　　“我瞅瞅。”
　　
　　“在这儿。”
　　
　　杨磊一目十行地看完电脑上的稿子和图片，满意地哈哈一笑，“好，就这个，发吧，还有，给楼下、飞越还有畅聊那边也都说一声，让他们一起力推这篇稿子，先看看效果。”
　　
　　“老板，真要这么干啊？”
　　
　　“有问题吗？”
　　
　　“你不怕出事儿？”
　　
　　“呵呵呵，老王啊，年轻人的事儿你就别操心了，你不懂。”
　　
　　“……”
　　
　　王剑其实年龄也不大，三十出头而已。
　　
　　

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