第660章 全新的尝试 (第1/2页)

赵晓梅的淡定，和叶甄、张海洋的惊疑不定，形成了鲜明的对比。
　　
　　而且也足以证明这三个人在办公室斗争这块的差距。
　　
　　把叶甄和张海洋绑一块都不是赵晓梅一个人的对手。
　　
　　如果赵晓梅真要往死里搞这俩人，且杨磊放任不管的话，怕是不用三个月，叶甄和张海洋都要滚蛋。
　　
　　张海洋有技术基础，多少还有那么点抗争之力。
　　
　　叶甄这种纯管理岗的会败得非常彻底。
　　
　　好在老板是杨磊。
　　
　　杨磊能搞得定这三个人。
　　
　　而赵晓梅也没有搞事情的打算。
　　
　　至少目前没有。
　　
　　所以，羚羊微博有赵晓梅这么一只怪兽镇场子，未来可期啊。
　　
　　确定下要奖励的事情，然后就是具体奖多少、怎么奖的事情。
　　
　　赵晓梅的态度很明确，“直接给现金奖励，房子、车子到年底再发放，以年终奖的方式。”
　　
　　叶甄也点头。
　　
　　张海洋稍微有点不同意见，“其他没问题，但有几个程序员表现确实不错，要不给点实物奖励树个榜样？”
　　
　　建议都是好建议。
　　
　　都有自己的道理。
　　
　　最后，都看向杨磊。
　　
　　这小事儿也要老板出马？
　　
　　杨磊吐槽。
　　
　　但也知道这很正常，老板在场的情况下肯定要把决定权交给老板啊，尤其是这种不涉及原则和根本的决定。
　　
　　这叫啥？
　　
　　这叫高情商。
　　
　　何况杨磊这个老板从来没让他们失望过，把决定权交给老板，他们很放心且百分百信服。
　　
　　杨磊其实也有点犹豫。
　　
　　因为正如赵晓梅所说，羚羊微博能有现在的成绩，他这个当老板的才是最大功臣，微博是他拿出来的，推广费也是他出的，张海洋这些人确实只做了一些简单的工作。
　　
　　所以从这个角度看，奖励也应该奖励他自己。
　　
　　但是，目前羚羊微博的成绩确实不错，非常非常不错，是标准的一炮走红，甚至超出了他这个老板的预期，从这个角度评判，奖励是应该的。
　　
　　那么问题来了，奖励谁？奖励什么？奖励多少？什么时候奖励？
　　
　　肯定不能奖励他自己。
　　
　　就算要奖励，也只能悄悄地奖励自己，不管多少都不适合公开，因为只要公开，员工以及吃瓜群众就都有意见了，哪有公司出了成绩老板自己奖励自己的，公司都是自己的，再从公司里拿钱奖励自己，很让人怀疑是不是在转移资产。
　　
　　所以只能奖励管理层和员工。
　　
　　那么奖什么？
　　
　　杨磊扭头看了看身边这三个核心管理，“以现金+实物为主吧，今天先来一轮红包礼，每人一份，额度相同，然后再发突出贡献奖，月底和工资一起发，最后是实物奖，可以是车子和房子，选几个有代表性的人物，先内部审核一遍，然后公示，最后选三个上上下下认可度最高的获奖，年底和年终奖一起发放，咋样？”
　　
　　叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼，齐齐点头。
　　
　　这是最周全也最稳妥的，谁也挑不出毛病。
　　
　　而且正好可以把学来的管理方式拿出来用用看看效果，尤其是内部审核、公示讨论这些从蚂蚁科技学来的新制度。
　　
　　

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