第624章 拒绝办公室斗争 (第1/2页)

什么叫当局者迷。
　　
　　叶甄这就是了。
　　
　　叶甄一直觉得赵晓梅无法很好地融入到公司。
　　
　　却从来没有想过是赵晓梅真的无法融入，还是赵晓梅不想融入。
　　
　　换句话说，叶甄缺乏足够的职场斗争经验。
　　
　　虽然杨磊不提倡职场斗争，但这种事情只要有人只要涉及利益，就一定会存在。
　　
　　和年轻、第一次身居高位的叶甄相比，赵晓梅可是一个不折不扣的老油条，是那种在全世界最残酷的职场中一步一个脚印爬上去的老江湖。
　　
　　如果赵晓梅愿意融入这个群体，她一定有办法，就算真的融入不进去，也一定会有相关的动作和表现。
　　
　　但按照叶甄的说法，赵晓梅根本没有相关动作，进入公司就始终保持着那种较为高冷的姿态。
　　
　　所以，被杨磊点醒的叶甄，后脊梁骨瞬间冒了一身冷汗。
　　
　　要知道，叶甄和赵晓梅在面试的时候就是最直接的竞争对手，入职之后也是如此，叶甄一直把赵晓梅当作最大的威胁。
　　
　　结果现在才知道，竟然在不经意间低估了这个竞争对手，甚至被这个竞争对手营造出来的表面形象蒙骗过去。
　　
　　这危不危险？
　　
　　在职场中，这就是致命的失误。
　　
　　也就是赵晓梅没有什么坏心思，否则，叶甄可能已经落马了。
　　
　　所以，叶甄的冷汗淋漓地低下头，“杨总，我错了。”
　　
　　杨磊不置可否地“嗯”了一声，“接下来你打算怎么办？”
　　
　　叶甄咬着牙道：“我会找机会和赵总好好聊聊，沟通沟通。”
　　
　　“可以，不过要注意方式，赵晓梅身上带着浓浓的体制人的味道，她未必愿意和你交心，不过只要你俩能避免误会在工作层面通力合作就很好。”
　　
　　身为老板，当然愿意看到手下能够解除误会团结一致。
　　
　　啥？
　　
　　平衡之术？
　　
　　想多了。
　　
　　杨磊最恨职场斗争，无法避免也就罢了，他怎么可能亲手挑起公司一二把手的斗争？
　　
　　而且没那个必要。
　　
　　就羚羊科技这么点人，有啥好斗的？
　　
　　就算以后的羚羊科技成长为某浪微博那个级别的巨头，也没必要搞什么平衡。
　　
　　在职场中，所谓的屠龙术有用，但危害更大，毕竟职场和官场不一样。
　　
　　在职场中玩什么平衡之术，纯粹就是脑瘫行为，只会给公司带来极其严重的内耗，使得公司人人自危的同时严重削弱他们在工作层面的专注度。
　　
　　所以，杨磊可以安排风格完全不同的赵晓梅和叶甄搭档，但目的绝对不是相互制衡，而是相互弥补。
　　
　　就算要制衡某一方，也只是顺带的，力度很弱，有那么点意思就行，上升不到职场斗争的地步，最多算是彼此竞争。
　　
　　良性的职场竞争和残酷的职场斗争，这是两码事儿。
　　
　　叶甄能主动找赵晓梅谈话，这就是个好现象。
　　
　　反正赵晓梅不可能主动找叶甄，因为赵晓梅年龄、辈分、地位、个性都在叶甄之上，连能力、经验、见识也都比叶甄强一些，偏偏在公司内却要低叶甄一头，这让赵晓梅怎么开口？
　　
　　

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