第445章 制度与人情 (第2/2页)

杨磊摇了摇手指，“不不不，我不是让你在管理制度中加入人情管理，而是一个先后顺序的问题，先执行制度，执行完之后在考虑人情问题，比如说开除一个犯错的员工，先按照制度执行，该开除开除，一切按制度办，什么程序都不能少，但开除之后呢，该补偿的现金一分别少，甚至可以适当地多补偿一点，没有功劳也有苦劳，执行的时候也可以更人性化一些，还有档案、手续这些环节也可以处理得更柔和。”
　　
　　王剑一拍额头，“杨总，这么做倒是可以，但成本可就太高了，除了现金成本，还有人力成本……”
　　
　　“不跟你说了吗？在我这儿，钱从来不是问题，我啥都缺，就是不缺钱。”
　　
　　“……那我没问题了。”
　　
　　王剑彻底无话可说。
　　
　　碰上这么个财大气粗的老板有啥办法？不过也挺好，和传言中一模一样，视金钱如粪土，做生意如做慈善，好相处也难相处，只要脾气相投，堪称是天字一号的好老板。
　　
　　所以，王剑非常痛快地签了合同。
　　
　　签了合同之后才小心地问：“老板，我还有个小请求。”
　　
　　“你说。”
　　
　　“那个，安家费可不可以换成车子，咳咳，不需要记在我名下，弄一辆代步车给我开就行。”
　　
　　“有驾照？”
　　
　　“有。”
　　
　　“安家费该拿还是要拿，车不是问题，一会儿去行政那边办手续挑一辆开着，按照你这个级别，除了一辆宾利外，剩下的可以随便开。”
　　
　　“啊？”王剑惊了，“公司里有车？”
　　
　　“对，不光有，还有好多，”杨磊得意道：“总共十二辆名牌车，除一辆宾利外，剩下的全是奔驰宝马奥迪，你想开哪辆开哪辆，不过油费自理，公司最多每个月给一点油费补贴，另外，交通事故走保险，额外责任需要你自己承担。”
　　
　　“应该的应该的，”王剑大喜，这待遇真没话说。
　　
　　别说十万块钱的安家费了。
　　
　　光这么一辆名牌车，就足以让绝大部分求职者心动。
　　
　　这年头，BBA牌子的车，随便一辆落地都得好几十万，最最便宜也得二三十万，可现在却入职就送，每个月还给油费补贴，这好事儿上哪儿找去？
　　
　　而且他王剑就一本科生，履历也不出彩，却能拿到这么好的待遇，简直不敢想象。
　　
　　等王剑办了入职手续，领了车钥匙、安家费，往副总办公室的真皮座椅上一躺，整个人跟升华了一样。
　　
　　好公司。
　　
　　好老板。
　　
　　得好好干，不然真对不起小杨老板给的超级待遇。
　　
　　对了，得先跟老婆报喜。
　　
　　想到这里，王剑掏出手机打电话回去，“小丽啊，晚上别做饭了，带着闺女爸妈出来吃。”